试用期合同是否是劳动合同？是否有效？

小李申请了一家公司的工作。他到单位报到时，人事经理说，按照规定，要先试用，试用合格后再签劳动合同。他拿出一份“试用期合同”，让他签字。小李来信询问“试用期合同”是否属于劳动合同，是否有效。 我们首先要告诉小李的是，如果公司没有和你签订劳动合同，只是签订了“试用期合同”，这个合同是无效的，但是你不受劳动法保护。根据劳动部关于执行 根据《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应当计入劳动合同期限。”也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。约定试用期的，只能在劳动合同中约定，这是试用期存在的前提。不允许只签试用期合同不签劳动合同。这样的“试用期合同”无效。 但是，如前所述，“试用期合同”的无效并不导致劳动法对劳动者保护的无效。《上海市劳动合同条例》第十三条明确规定：“劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，试用期为劳动合同期限。”因此，如果小李只是在聘任书、录用通知书或其他书面文件中约定试用期，而没有签订劳动合同，这种约定是违法的，不具有法律效力。同时，法律会将所谓“试用期合同”中约定的内容视为劳动合同的内容，将所谓“试用期合同”中约定的期限视为劳动合同的期限，同一“试用期合同”中的工资条款也视为劳动合同的约定。简单来说，“试用期合同”虽然无效，但其条款会被视为劳动合同的条款，被法律认可。