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目前劳动争议的受案范围及处理途径
(1)协商解决——企业和职工双方在自愿的前提下，尊重事实，明辨是非，在双方达成共识的基础上，依法并充分考虑对方利益，通过协商协商解决争议。 (2)劳动争议调解委员会调解——由第三方进行调解，促进企业与员工之间的互谅互让，从而解决纠纷。 (3)仲裁——劳动争议仲裁委员会依法受理并由仲裁庭决定的活动。劳动争议必须走程序。或劳动争议前置程序 (4)诉讼——人民法院依据劳动法律法规审理劳动争议案件的活动。目前是一审两审的制度。上一篇:试用期有多长？查看更多：更多栏目最新
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