劳动监察———维护合法权益的又一途径

从理论上讲，劳动合同双方在法律上是平等的，但实际上，在劳动法律关系中，劳动者处于弱势，无法与用人单位进行全方位的竞争。劳动关系建立后，劳动者与用人单位之间存在隶属关系。用人单位往往利用自己的优势地位，违反《劳动法》的规定，侵害劳动者的合法权益。然而，由于财力、时间、精力等因素的限制，劳动者往往不敢或不能与用人单位为自己的合法权益而斗争。所以《劳动法》重在保护劳动者合法权益的同时，维护用人单位和劳动者双方的合法权益。为了切实维护双方的合法权益，国家实行了劳动监察制度，各级劳动厅局都设立了劳动监察机构。国家行政机关适用行政执法保证《劳动法》的全面实施。劳动者可以对用人单位侵犯劳动者权益的行为向用人单位所在地的区县劳动监察大队投诉举报，要求查处。(集体举报或案件较大时，可直接向市劳动监察总队投诉举报) 与仲裁或向法院起诉相比，向劳动监察部门举报并由劳动监察部门调查处理有以下优势： 劳动监察的受理没有限制。一旦发生劳动争议，劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，想要主张自己的权益，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。但仲裁受理有严格的时限，即仲裁委员会可以在劳动争议发生之日起60日内受理申请，逾期不予受理。而且现行法律还规定，法院受理劳动争议案件的前提条件是：必须先经劳动仲裁裁决，不服仲裁裁决向法院提起诉讼，法院才能受理。检察部门不是争议处理部门，而是劳动法的执法检察部门，所以他们受理举报投诉没有时间限制。 受理条件和办理程序简单。首先，相对于劳动仲裁和法院起诉，向劳动监察部门举报投诉的受理要求要低很多，主要表现在对提供证据的要求上。要有足够的证据才能申请仲裁或者向法院提起诉讼。他们实行“谁主张，谁举证”的原则。作为一个普通劳动者，通常很难得到充分的证据。但是，劳动监察不一样。作为执法部门，接到举报后，有权在被举报单位查阅原始凭证和相关资料。其次，仲裁起诉有严格的程序，结案需要很长时间。从仲裁、法院一审到二审一般需要一年左右的时间。打这三场官司会耗费你大量的精力和时间。但是，举报到劳动监察就完全不一样了。你举报之后，一切都由检验部门来做，你只要等结果就行了。再次，一般来说，普通人对诉讼相当陌生，他们通常需要律师作为代理人。现在请律师也是一笔不小的开支，申请仲裁或者向法院提起诉讼也要收费。劳动监察部门对举报投诉和调查不收费。 你不必和用人单位当面对质，这样更有利于保护自己。很多劳动者不敢和用人单位打官司的主要原因是怕被报复，权益没有争议，小鞋穿反了，做不好会丢饭碗。向劳动监察部门举报投诉则完全不同。你不用和单位面对面接触，但是主管会替你出面。而且劳动监察部门也有保护举报人的义务。