外商投资企业的劳动合同应适用哪国法律?


在民事合同中,当事人一般可以自行约定合同适用的法律。在国际商事合同中,他们可以约定适用中国法律或外国法律。那么,外商投资企业的劳动合同可以约定适用外国法律吗? 我认为,无论是内资企业、外商投资企业(包括中外合资、中外合作企业)还是外国企业在中国的分支机构,都是在中国注册的法人或组织,都应该遵守中国的法律。因此,这些企业与其员工签订的劳动合同也应遵守中国法律。 这是因为在世界范围内,一个国家大多在三个层面调整劳动关系,即劳动基准法、集体合同制度、劳动合同制度或个人劳动关系调整制度。劳动基准法是基础和基础。 在所有的法律法规中,有的是非强制性的,当事人可以根据双方的意愿变更法律的规定(但不得违背社会公序良俗)。还有一种法律是当事人协议不能排除的。只要有法律法规规定的情形,就必须适用法律法规的规定。因为这类法律的适用具有强制性,所以也叫强制法。劳动基准法就是这样一部强制性法律,是一切劳动关系必须遵守的基本规范,是最低的劳动标准。在个人劳动关系中不得变更或限制。在中国,劳动基准法是包括劳动法在内的各种劳动法规。
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