因加班加点发生的争议

某省灯泡厂法定代表人朱自1994年5月接任厂长后，从1995年7月5日起，以生产任务紧、工厂缺人手为由，由赵等4人负责灯泡的包装入库工作。一周后，赵等4人向厂长朱提出，灯泡包装入库工作由赵等4人承担。四个人一天要干两个多小时才能完成任务，要求厂长再加一个人。厂长不同意增加员工人数，但提出可以给4名员工的加班加点工资。3个月后，赵等4人感觉身体极度疲劳，无法再坚持长期过度劳累。于是，又把情况向厂里汇报了一遍，朱厂长却说：“干不了，可以不干。如果你不想在灯泡厂工作，你可以去。这里就是这么做的。”因此，双方发生了争执。 法院认为，灯泡厂违反劳动法律规定，长期延长赵等四人的工作时间，侵犯了职工的合法权益。据此，判令被告自判决生效之日起，立即停止赵等四人长期延长工作时间的行为。 [案例分析] 本案争议的焦点是灯泡厂是否违反劳动法律法规，变相延长工作时间，侵犯了员工的休息权。 灯泡厂法定代表人朱以生产任务紧、工厂人手不足为由，变相延长职工工作时间，使赵等4人身心疲惫，身体健康受到极大损害。灯泡厂虽然为加班加点支付了额外工资，但违反了我国相关的工时立法。法院判令其自判决生效之日起停止长时间延长赵等四人的工作时间，完全合理合法。灯泡厂应严格执行法院的第二次判决。