逾期终止劳动合同引起的争议如何处理？

逾期解除劳动合同是指根据劳动合同的约定或者法律规定应当解除劳动合同，但未及时解除，导致劳动合同延迟或者延续一段时间后解除的情形。 劳动合同的逾期解除有三种：一是依法逾期解除；第二，协议逾期可以终止；3.法律禁止逾期终止。法定的逾期终止包括：1。劳动合同制职工因工负伤仍在治疗期间的，可以逾期解除劳动合同，劳动合同期限应当延长至医疗终结。2.女职工合同期满在孕期、产期、哺乳期的，应当逾期至“第三期”期满后方可解除合同。3.员工患病或非因工负伤，法定医疗期届满的，医疗期满后劳动合同终止。 如果协议可以超过期限终止，主要是指合同双方根据实际情况的约定。法定解除时间已到，在什么情况下可以逾期解除合同，需要注意的是，约定的内容必须合法。 法定非逾期终止有以下几种情况：1。合同到期或合同约定的终止条件出现，一方要求终止合同，另一方坚持延长合同，导致合同逾期履行的；2.合同期满或终止的约定条件出现时，本合同即行终止，双方均未提及办理终止手续将形成事实劳动关系的事实；3.特殊工种可能会影响员工的健康。工作寿命受国家限制(如辐射、高温、井下等。)，合同到期双方同意续约。 对依法应当逾期解除劳动合同而未逾期或者强行逾期解除的，劳动监察部门应当责令其限期改正，不改正的，给予通报批评。给当事人造成损失的，应当依法赔偿。双方因劳动争议可以依法申请仲裁，仲裁委员会应当依法处理。 劳动合同期满或出现约定的解除合同条件，双方既不续订也不解除合同，造成事实劳动关系时，仲裁委员会应根据劳办字〔1994〕第《关于劳动争议受理问题的复函》号的规定，先督促双方续订或解除劳动合同，同时分清各自的责任；其次，根据续签的合同或国家规定，以及双方的责任。