经济补偿金：高额补偿成为历史

《劳动合同法》关于经济赔偿的规定更加明确，让高额赔偿成为过去。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第六条、第七条、第八条、第十一条规定，按照工作时间不满一年的标准支付经济补偿金；劳动合同当事人协商一致后，因劳动者不称职由用人单位解除劳动合同的经济补偿最长不超过十二个月；经济补偿金的工资计算标准是指在企业正常生产情况下，劳动者在合同解除前十二个月的月平均工资；因医疗期满后不能从事原工作或者因客观情况发生重大变化而解除劳动合同时，职工月平均工资低于本企业月平均工资的，按照本企业月平均工资的标准支付。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。

关于经济补偿金的支付，《劳动合同法》有三种不同。第一，经济补偿金的计算方式不同。劳动者在用人单位工作不满一年的，按一年计算；《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。第二，经济补偿的上限不同。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金不得超过十二个月。第三，经济补偿金的计算和分配标准不同。按照劳动合同解除前12个月平均工资计算，但职工月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，以平均工资的3倍为计算标准。一个总体的变化是，工资收入较高的劳动者在解除劳动合同时，在经济补偿上受到严格限制，巨额经济补偿将不再出现。