劳动争议仲裁与诉讼的衔接关系

劳动争议仲裁与诉讼的衔接可以分为三种情况：

1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条规定，劳动者以用人单位拖欠工资为证据，直接向人民法院提起诉讼。如果诉讼请求不涉及其他任何劳动关系纠纷，则视为拖欠劳动报酬纠纷，按普通民事纠纷受理。这种情况下劳动者可以直接起诉，不需要劳动仲裁。此外，就支付未支付的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金达成调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以凭调解协议向人民法院申请支付令。人民法院应当依法签发支付令。

2.除上述情形外，劳动争议只有申请仲裁后才能提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决自作出之日起发生法律效力，本法另有规定的除外：

(一)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金不超过当地月最低工资十二个月的争议；

(2)因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于这些事项，用人单位原则上不得就仲裁裁决向法院提起诉讼。但是，劳动者对仲裁裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

虽然用人单位原则上可以不起诉，但有证据证明第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

(一)适用法律、法规确有错误的；

(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权；

(三)违反法定程序的；

(四)裁决所依据的证据是伪造的；

(五)对方当事人隐瞒足以影响司法公正的证据；

(六)仲裁员收受贿赂、徇私舞弊、枉法裁决的。

人民法院组成合议庭进行审查核实，认为裁定有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

仲裁裁决被人民法院撤销的，当事人可以在收到裁决书之日起十五日内，就劳动争议向人民法院提起诉讼。

事实上，已经采取了有限的“一次性最终裁决”方式，目的是简化程序，提高劳动争议处理的效率。

3.对第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，双方可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满未起诉的，裁决发生法律效力。