年休假并不是法定假

经常有读者问这个问题：我在公司一年多了，公司却没有给我放年假。违法吗？我已经连续工作10年了。公司每年只给我5天年假。是否违反国家规定？去年我没用年假。部门经理答应兑换成现金，现在没了。我可以要求赔偿吗？ 年休假制度是指职工每年享受工作岗位和工资待遇的连续休假制度。年假制度在国外已经实行多年，很多国际公约也有规定。比如国际劳工大会通过的第52号公约，第《1936年带薪年假公约》号，规定员工连续工作满一年至少休息6个工作日，未成年工和学徒工休息12个工作日。放弃或者解除年休假的劳动合同，一般应当认定为无效。1970年通过的第132号公约修正了上述规定。《公约》虽然允许各国主管机关规定服务期以获得休假资格，但也明确了服务满六个月者有权享受年休假；服务期为1年的，年休假不得少于3个工作周。该公约还规定，由于疾病、受伤、怀孕和雇员无法控制的其他原因造成的缺勤应算作服务期的一部分；公休日和传统节日，无论是否与年休假重合，都不计入年休假。 年休假制度在中国还很年轻，虽然《中华人民共和国劳动法》规定：“国家实行带薪年休假制度。”"连续工作一年以上的职工享受带薪年休假."但由于当时刚刚全面实行劳动合同制，如何落实年休假制度还需要进一步研究。所以劳动法也规定了“年休假的具体办法由国务院规定”。 但是，国务院还没有颁布年假的实施办法。根据劳动部的规定，在国务院做出新的规定之前，可以按照原办法安排职工休假。 上海市人民政府1992年发布的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》规定，在国务院没有做出新的规定之前，企业仍可按原规定安排职工休假。在保证完成生产工作任务、不增加人员编制的前提下，企业可以安排职工休假。暂时不具备条件的企业，待条件具备后再安排职工休假。所以年休假制度可能暂时不会实行。员工不能基于《劳动法》的相关规定要求用人单位安排其年休假。