用人单位单方变更劳动合同的行为是否有效

【点评】如何看待劳动争议仲裁委员会的裁决？ 一、李与公司签订的劳动合同有效，双方关于工资福利待遇的约定合法。劳动合同履行期间，公司根据单位经济效益情况对李的工资进行了调整，李当时未提出异议。此后双方按照调整后的工资标准执行。因此，可以看出双方对工资福利的变更达成了一致。因此，李要求支付25%的降薪赔偿金的诉讼请求没有事实和法律依据。 二、因客观情况发生重大变化，与签订的劳动合同无法继续履行时，公司有权与李协商调整工作岗位和工资待遇。李提出不能降薪，但公司不同意李的要求，说明双方并未就更改其工资的内容达成一致。据此，公司可以依据《劳动法》的规定解除劳动合同并支付经济补偿金。因公司坚持要求变更李某的工作岗位和工资待遇，李某无法提供正常劳动，且李某在仲裁审理期间同意解除劳动合同，可视为公司提出解除劳动合同，李某要求支付解除劳动合同经济补偿金的诉求应予支持。