职场带薪休假是否“形同虚设”？

虽然带薪休假在中国早就被赋予了合法的地位，但最近一项关于带薪休假的调查数据却让人大跌眼镜。今年，70%的职场人士选择不休假。专家指出，这其中的原因很复杂，最主要的原因是职场的激烈竞争让带薪休假变得“难以捉摸”。尽管如此，专家提醒，选择带薪休假也是个人职业规划的一部分，不容忽视。 陈小妹(深圳女性就业市场总经理):目前“带薪休假”制度在国内还没有得到广泛的落实，没有统一的标准，所以没有得到应有的重视。很多时候“带薪休假”是随便执行的。很多单位根据自己的实际情况把“带薪休假”改成了其他方式，有的根本没有“带薪休假”的相关规定。根据我在就业市场的工作经验，“带薪休假”更受国家公务员和其他领取固定工资的劳动者的欢迎。但是对于采取“底薪加提成”的薪酬方式或者根本没有底薪的营销人员或者业务人员来说，意义并不大。“带薪休假”相当于“降薪”。 张鹏(万科企业股份有限公司人力资源部运营经理):万科的口号是：创造健康丰富的生活。我们认为工作不仅仅是谋生的手段，工作本身应该给我们带来快乐和成就感。工作之外，我们鼓励所有员工追求身心健康、家庭和谐和个人生活的极大丰富。所以，我们完全有理由给员工“带薪休假”是必要的，万科对此非常赞同。万科员工从工作第二年起，每年享有15个工作日的“带薪休假”。员工必须提前申请休假，公司会根据员工休假时长合理调配相关工作和人力。 万科不鼓励员工用休假时间换取双薪。相反，员工将获得休假津贴。一方面，我们希望员工有一个健康的工作规律，另一方面，我们希望员工有足够的时间进行私人生活安排。毕竟你要努力工作，好好休息。 刘军(专业人士):对很多人来说，“工资折扣”是阻碍年假的一个原因。大部分公司的休假制度都会或多或少的影响到个人的薪资。近期会减少休假当月的工资和奖金；长此以往，本季度或本年度的绩效考核都会受到影响，造成更大的经济损失。所以很多人宁愿放弃暂时的安逸，选择继续工作。但是，对于职场人士来说，工作和健康同等重要，休假期间少拿点工资也无妨。 政府部门：应积极争取带薪休假权。对于根本没有带薪休假的职场人士来说，当务之急是更加重视这项权利，主动维护自己的合法权益。在国外，带薪休假是劳动者的一项重要权利。受到侵害的劳动者会主动维权。而在中国，劳动者往往以“上班挤不出时间”“领导不休假，不好意思休假”为由主动放弃。这些理由看似敬业，实则是对带薪休假的误解，实际上是对劳动者合法权利的侵犯。