试用期被解雇，我找谁说理

前几天，一个叫张伟的老师讲了他的故事。张伟是一名应届大学毕业生。今年3月，他找到了一份消费者报社编辑的工作。当初约定试用期三个月，工资1800元，但是没有签订试用期合同。5月初，报纸改版，张伟面临着无版可做的尴尬，于是被单位“炒”了鱿鱼。后来，觉得委屈的张伟找报社领导谈话，要求单位对他无端被辞退给予经济补偿。但是单位的回答让他很失望，于是一劳永逸，张伟有了起诉原单位的想法。现在他不知道该怎么维权。 对此，张伟就此情况咨询了中加律师事务所的梁枫律师。梁律师对张伟的情况进行了分析，并做出了相应的解释。 根据法律规定，“试用期”是用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过六个月的试用期。根据我国《劳动法》和劳动部相关规定，在试用期内，下列两种情况用人单位可以不支付经济补偿金： 1.在试用期内，被证明不符合录用条件的，用人单位可以提出解除劳动合同。此时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金； 2.在试用期内，劳动者本人也可以随时通知用人单位与其解除劳动合同关系；这种情况下，劳动合同的解除是劳动者主动提出的，用人单位可以不支付经济补偿金。