企业延长试用期不能超过一个月

【案例】服装厂招聘了一批新员工，分别与他们签订了一年的劳动合同，试用期一个月。30天后，人力资源部会进行考核。小贾因为家里老人生病，旷工15天，萧艺的工作技术也不好。人力资源部建议肖佳和萧艺延长试用期一个月。贾和对此不理解。 【律师观点】试用期是合同双方进行相互检验的期间。在此期间，劳动关系处于不稳定状态。根据劳动法的规定，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同；用人单位只要证明劳动者不符合录用条件，就可以单方解除与劳动者的劳动合同。 小贾在原试用期的长假不符合考核标准。小贾认为技术上不是她选择的，没有理由单方面延长试用期。但用人单位对试用期考核的标准，事先规定了工作熟练时间和试用期内应完成的工作量。作为考核标准，显然小贾不合格。 用人单位有权选择辞退。目的是避免单方变更劳动合同条款。根据劳动法的规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。未经双方同意，任何一方无权单方变更劳动合同。公司应该询问员工小贾是否同意延长试用期。不同意延期的，发包人应先解除合同。 萧艺显然不称职，应该被解雇。如果小贾和萧艺不想离开用人单位，如果他们同意延长试用期，达成新的要约是双方的共识，符合劳动法的目的。 根据劳动法律法规，双方协商同意延长试用期的，延长期限只能限定为一个月。