没劳动合同，有合法权益吗？

问：我妻子前两天被一家私营公司解雇了。她在这家公司连续工作了五年，公司没有和她签订劳动合同，也没有领取社会保险，五年来基本工资一直是每月280元，低于当地最低工资标准。请问可以去劳动部门仲裁吗？如果仲裁成功，用人单位是否会弥补这些费用，赔偿损失？我老婆是农业户口。我和有城镇户口的人签订劳动合同和福利待遇有区别吗？如果申请仲裁时需要提供证人，用人单位以外或者附近的内部人员可以做证人吗？ 答：根据你的来信，这家私营公司的行为已经严重违反了《劳动法》的相关规定。可以协商解决，也可以申请仲裁，要求公司赔偿你妻子，支付经济补偿金。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条的有关规定，用人单位故意拖延订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，或者劳动合同期满后不及时续订劳动合同，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失。劳动部1994年12月3日发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四条规定：“用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的，用人单位应当补足低于部分，并支付相当于低于部分25%的经济补偿金。”根据《办法》第五条的规定，用人单位解除劳动合同的，应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最高不超过12个月。另外，农村户口劳动者和城镇户口劳动者在合同内容上可能有差异，但签订合同后应按照合同内容履行。即使你老婆是农村户口工人，也不影响合同的权利义务。况且，无论用人单位与劳动者是否签订了劳动合同，只要这种雇佣关系存在，就以事实关系为准。至于证人，根据我国相关法律规定，凡是知道案情的人都有义务做证人。