怎么看新劳动合同法的超前立法

问：你说好的商法是适应和促进经济发展的商法。很多人认为中国目前的经济社会发展水平还没有达到新《劳动合同法》所倡导的“福利社会”的水平。新《劳动合同法》中有很多增加企业成本的强制性条款，属于超前立法。你怎么想呢？

姜：市场经济中的一般合同法遵循意思自治、双方同意的原则。但是，在很多国家，为了保护弱势群体，劳动法已经被纳入社会法的范畴，劳动条件和最低工资标准都是法定的强制性条款。

各国劳动法重在保护劳动者利益，企业家必须了解劳动法的强制性特征和趋势。高度的社会保障体现了文明，但如果福利过高，劳动者被过度保护，就会出现社会倒退。而中国的现状是，不存在劳动者被过度保护的现象。首先，中国没有像西方那样强大的，真正能为工人争取经济利益的工会；其次，中国不能打击；再次，中国没有统一的最低工资标准，各地的最低工资标准也远低于其他国家。

目前新的《劳动合同法》只是对劳动者应享有的合法权益的法律保障，这是任何一个文明国家都应该有的最基本的制度。《公司法》之一就是企业要有社会责任。企业社会责任不能单方面理解为捐款、捐物等慈善事业，它不仅包括环保和资源，还包括民生和劳动者权益。如果连这些最起码的保障都达不到，那就不能称之为文明社会。

在中国，穷人更多是劳动者，富人更多是企业家。在贫富差距不断扩大的情况下，中国整体上并不缺劳动力。有一部保护工人的法律是绝对必要的。不能以考虑中国国情为由，忽视或剥削劳动者的利益。