如果单位不买社保，劳动者可以单方面解除合同。
单位不续订合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
签订无固定期限合同并不意味着获得“铁饭碗”
大学生在成都工作，最低工资6.4元/小时。
成都准备推出新的标准劳动合同示范文本。
在昨天中午12点30分播出的CDTV-2 《成都面对面》节目中，市劳动和社会保障局局长黎晓新、副局长张晓江、市劳动和社会保障监察分局局长杜希源现场与市民代表、旁听人员进行了沟通，对明年1月1日起实施的《劳动合同法》进行了权威解读。
如果单位不买社保，你可以主动解约。
问题：派遣员工发生安全事故，用人单位是否应该承担责任？
黎晓新：以前用人单位和派遣员工之间的问题没有明确界定。一旦派遣员工发生工伤事故，处理起来比较麻烦。《劳动合同法》这个说的很清楚。只要被派遣员工开始在用人单位工作，就与用人单位形成了劳动关系。被派遣员工发生工伤事故的，由用人单位负责。同时，派遣单位也应承担连带责任。
问题：用人单位不买社保怎么办？
黎晓新《劳动合同法》明确规定，劳动者发现用人单位没有为自己购买社保或者没有足额购买社保的，可以主动解除劳动合同。这是《劳动合同法》赋予劳动者的单方权利。
无固定期限的合同不等于终身职位。
问题：无固定期限合同等于“铁饭碗”吗？
张晓江：无固定期限劳动合同不等于终身制和铁饭碗，因为它有法定的解除和终止条件。劳动者符合约定的解除、终止条件时，单位可以随时解除或者终止劳动合同。此外，如果用人单位符合法定的与劳动者解除合同的条件，如企业破产，也可以解除劳动合同。
问题：公司到期不续约怎么办？
张晓江：过去，劳动合同到期后，单位没有续签，所以它不必向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》实施后，合同期满，单位应当提出与劳动者续签新的劳动合同，未续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。
大学生是按小时计酬的。
问题：大学生打工如何维权？
张晓江：《劳动合同法》专门规定了非全日制用工的形式，其中口头协议可以代替书面合同。大学生假期打工基本属于这种就业形式。非全日制从业人员的工资按照小时最低工资标准计算。按照这个规定，大学生的时薪不能低于当地最低时薪标准。目前成都市最低时薪标准为6.4元。
大学生利用假期打工，在与单位就工资待遇、工作内容、工作时间等进行口头约定时，必须对工作期间可能发生的工伤进行约定，明确工作期间发生事故，单位应承担相应责任。
《劳动合同法》成都会精
问题《劳动合同法》颁布后成都有什么具体措施？
黎晓新：成都市将结合成为试点地区的实际情况，在全市范围内大规模推广劳动用工和社会保险管理标准，明确劳动合同的相关条款，积极督促企业依据国家法律法规积极维护劳动者的劳动条件、劳动权益、劳动报酬和社会保险。
同时，在工业园区、商业园区等产业集中的地区，开展和谐劳动关系园区、街道试点。目前，成都正在清理一些与即将实施的《劳动合同法》不一致的规定和文件，准备推出新的标准劳动合同示范文本，并准备组织企业劳动和人力资源管理
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