劳动合同法实施前不妨设立“冻结期”

近日，为应对即将实施的《劳动合同法》，上市公司泸州老窖股份有限公司销售公司北京地区以“个人原因”要求80多名员工辞职。同时告知员工，元旦前(12月16日，《法制日报》)大部分可以拿到新合同。

为何如此？“解铃还需系铃人”。据泸州老窖股份有限公司销售公司四川总部办公室和人力资源部证实，确实已经下发通知，称此举是“为调整各地劳动关系，要处理《劳动合同法》”

其实这个新闻已经不是“新闻”了。据《南方周末》报道，新劳动法实施在即，航空、银行、石油、电信等行业多家大型国有上市公司在年底前突击，将部分老员工改为劳务派遣。这意味着更多的员工将不再是所服务企业的员工，而只是劳务公司派遣到企业工作的员工。据《河南商报》 12月15日报道，近日，中石化河南分公司决定斥资735万元，将旗下郑州石油总公司144名员工全部转为“劳务工”。前缀的企业都这样了，我们还能指望别的企业怎么样？

《劳动合同法》的宗旨是保护劳动者，维护劳动者的合法权益。不料在其实施之际，却对部分劳动者造成了“误伤”。想来，这一幕不是立法者和劳动部门希望看到的。

需要注意的是，相当一部分科室已经对可能的“误伤”做了一些“条件反射”。华为、LG等公司“辞职门”事件发生后，中华全国总工会于12月初发出通知，要求用人单位坚决制止劝退劳动者规避《劳动合同法》的行为。

但是，千万不要夸大一张通知的作用，更不要高估管理层的良心。在利益面前，当有“擦边球”可打时，管理层很可能抛弃通知和道德。

面对管理层避开《劳动合同法》的冲动和智慧，“坚持己见”的做法其实是在“冷冻”。即新法实施前，严禁变更合同，以保持劳动者和用人单位的身份和合同不变，所有劳动关系的变更都在新法实施后实施。

“冰冻”在官场应该是常事。上级组织明确某地领导调整时，通常会有一个附加通知，要求在人事调整期间“冻结”所有人财物权利。就这样，一些被调整的人，即使想上演“最后的疯狂”，也往往是黔驴技穷。事实证明，“冻结”是应对可能出现的复杂情况的有效方法。同样，当《劳动合同法》进入倒计时时，也要设置一个“冻结期”。这样，即使相关企业有再思考的冲动，在“冻结”的铁令下也无能为力。这无疑将最大程度地保护劳动者的权益。

可以想象，随着《劳动合同法》实施日期的临近，会有越来越多的企业实施规避行为。而且企业执行的手段会越来越巧妙。届时，我们将面临一个极其压抑的困境，那就是除了道德谴责，我们将无法在法律上给予他任何惩罚。对于个别不良公司，谴责只是左耳进右耳出。只有设置“冻结期”，不给不良企业任何机会，才能真正保护劳动者。这无疑符合《劳动合同法》出台和实施的初衷。