劳动保障部门提醒：用工“先试后录”违法

今年的大学毕业生大多已经走上工作岗位。劳动保障部门提醒处于单位试用期的毕业生：试用期应计入劳动合同期限，最长不超过6个月。用人单位试用期后录用是违法的。

根据现行相关法律规定，劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；合同期限1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法》明年1月1日正式实施后，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月。合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

劳动和社会保障部门强调，试用期是从试用之日起连续计算的自然天数。试用期的工资不应低于当地最低工资标准。试用期内，用人单位应当依法为员工缴纳社会保险。