违反公司制度辞退为什么要进行补偿

安律师：

你好。我的公司是一家汽车维修厂，员工小李在我们维修厂工作了3年。他总是违反工厂纪律，迟到早退，不服从管理。人事部门多次批评小李，但他不在乎。于是，工厂做出了开除小李的决定，并告知小李交出工作，等月底再拿工资。

小李对被工厂开除不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。要求工厂支付经济补偿金。劳动争议仲裁委员会支持了小李的诉讼请求。

我们对此感到不解，因为根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿。那么，劳动争议仲裁委为什么支持小李的诉讼请求呢？(李非)

李非：

你好。根据你提供的资料，劳动争议仲裁委员会支持小李诉讼请求的理由是，用人单位在使用《劳动合同法》第三十九条的规定时，必须符合以下几点。

首先，用人单位制定了本单位的规章制度，让员工有制度可循。当然，这个制度的程序和内容要合法合理。如果内容不合理，可能因显失公平而宣告无效。所以你要比较你的单位有没有制定合理的规章制度让员工遵守。你不能说小李违规了，没有制度可循。

二是单位有公示规章制度。当然，宣传的方式也有很多，比如可以发放给员工，让他们签收；或者召开职工大会、集体学习等。所以你单位一定要保证每个人都知道单位的规定。

第三，单位的规章制度明确界定了“严重违纪”。《劳动合同法》规定，只有在劳动者严重违反规定的情况下，用人单位才能予以辞退。也意味着在员工违规行为未达到“严重”程度的情况下，单位不能做出辞退决定。因此，在面对仲裁裁决时，单位“严重违法”的界定就变得至关重要。

第四，单位要做好日常管理和取证工作。员工的违规行为要及时处理，并保留证据。因为违法辞退员工的举证单位是用人单位，否则用人单位很难证明哪些是严重违法，哪些是违规违纪。

第五，在解雇员工时，应发布解雇决定，说明解雇的原因，而不仅仅是口头上的。

综上所述，虽然小李确实多次违反厂纪，但汽修厂通常疏于收集证据，没有准备充分的证据，规章制度制定不细致，所以你在仲裁中失去了主动权。