试用期的劳动者也享有医疗期

李欣上个月刚找到一份满意的工作。在双方签订的劳动合同中，约定前三个月为试用期。没想到，李欣刚开始工作不久就生病了。 客户李欣：上班第四天，我得了流感。我发烧38度。医生让我休息，但我感觉自己刚到这个单位，请了几天病假，给领导留下了不好的印象。况且我当时还在试用期，表现不好甚至可能会影响我的成功。 就这样，李欣带病坚持工作。但是过了几天，病情越来越严重。去医院检查后，感冒已经转为肺炎。不得已，李欣住进了医院。 客户李欣：当时公司给我预付了4000块钱定金。然而，住院第三天，我就接到了公司的解约通知。原因是在试用期，我生病了，不能适应公司的工作。我的岗位也被别人顶替了。 李欣觉得很委屈，但又不知道该怎么办。 律师：劳动者患病或者因工负伤，享受国家规定的医疗期。医疗期内，不得解除劳动合同。试用期雇员也享有这一权利。试用期内，只有证明劳动者不符合录用条件，用人单位才能解除劳动合同。我们不能以他生病为由单方面终止合同。这家公司正确的做法应该是：按照规定，让生病的员工先享受医疗期，等病好了上班了再继续试用。如果说员工在医疗期后不能从事原工作或单位安排的其他工作，公司可以依据《劳动法》解除合同，但要支付经济补偿金和医疗补助费。