工资支付有哪些规定

1.工资支付形式：法定货币。你不能用实物或有价证券支付工资。2.工资支付的对象：劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以委托亲属或者他人领取。无论企业以何种形式支付工资，都应向劳动者提供工资清单，并签收备案。

3.工资支付周期：每月至少一次。如果企业的工资结算是按年进行的，则应提前支付，到期结算，必须确定支付日期。如遇休息日和节假日，应提前至最近的工作日支付。企业无正当理由超过规定的工资支付日期不支付工资的，为拖欠工资。

4.工资支付额：劳动者在劳动合同约定的法定工作时间内提供了正常劳动，企业应当向劳动者支付全部劳动报酬。无正当理由未足额支付劳动者工资的，属于克扣工资。除克扣工资外，企业必须按规定向劳动者支付赔偿金。