年终奖不能当作“留人奖”

关于目前劳动者普遍关心的年终奖问题，劳动和社会保障部门做出了权威解释：用人单位不能为了限制员工年底跳槽而延迟发放年终奖，部分单位将年终奖视为留用奖金，属于侵权行为。

上海劳动和社会保障部门获得的信息显示，因员工跳槽、合同到期引发的年终奖纠纷，已成为近期职场中的不和谐音符，也在一定程度上影响了部分劳动者的工作热情和新年心情。专家指出，雇主管理层负责员工年终奖的发放，发放与否由少数人决定，这使得年终奖很容易变异成谈判的筹码。

总结一下，年终奖纠纷常见的有两种情况：

一是用人单位拒绝给未登记的职工发放年终奖。比如上海某外资企业的10名技术人员，因为去年10月份合同到期，停止续签劳动合同。前不久，他们得知公司开始发放去年的年终奖，于是就去应聘了。但企业以发放范围是发放时仍在册的员工为由，拒绝发放年终奖。

又是年终跳槽，年终奖泡汤了。对于这种比较普遍的做法，用人单位的理由是，决心跳槽的员工没有价值。也有用人单位认为，年终奖不是法律规定的收入，只是单位为了留住员工而采取的管理措施。

对此，劳动和社会保障部门专家提醒，年终奖包括年终加薪、年终双薪、绩效工资等。是用人单位根据年度经济效益和员工年度工作业绩综合考核情况发放的一次性奖金。它属于法定劳动报酬的范畴，而不仅仅是用人单位激励员工、留住人才的手段。根据《劳动法》相关规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。因此，只要缺勤或离职的员工在这一年中为公司工作过，用人单位就应该按照其工作时间支付年终奖。

专家指出，对于部分用人单位将年终奖改为留用奖的做法，情节严重的属于克扣或无故拖欠工资。有关部门将视其为侵权，责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并责令其支付赔偿金。