华为再就业员工无人退出N+1补偿

记者拿到了华为人力资源部12月19日发给华为员工的一份华为内部员工的通知。通知显示，辞职再上岗的员工将享受N 1补偿，允许员工进行第二次自愿选择，取回原工卡和工号。据了解，到目前为止，还没有员工行使“第二选择”的权利。

华为总裁任在人事改革活动中提出退休，董事会于11月批准了他的申请。他从12月14日起被重新雇用。从这一天起，华为子公司劳动合同主体切换工作已经完成，前期部分干部员工主动辞职、重新竞聘上岗的过程也已经结束。

通知中透露了一个重要细节：允许员工进行第二次自愿选择。华为表示，考虑到可能有少数员工的行为不合规，工会向管理团队建议，这些员工可以重新进行自愿选择：可以退出N 1补偿，同时拿回原来的工卡，使用原来的工号。这项决议于11月26日通过。迄今为止，华为表示，没有员工要求第二个选择。

对于外界高度关注的规避《劳动合同法》的问题，华为在通知中表示，公司从去年开始启用公司的“沉淀员工”。并不像外界的一些评论，华为是为了规避即将发布的《劳动合同法》。这次薪酬制度改革的重点是“按责任和贡献付酬”，而不是按资历付酬。

据华为员工透露，这个薪酬方案很有吸引力。新方案中，月薪指的是工资奖金，而华为的奖金远高于工资。所以8岁以下的员工非常觊觎这个计划。