劳动部：企业实施“末位淘汰制”没有法律依据

劳动和社会保障部劳动工资司副司长董平12日在深圳表示，许多单位和企业采取的“末位淘汰制”没有法律依据，《劳动合同法》的企业解除合同案件中没有“末位淘汰制”。

董平是在出席富士康科技集团《劳动合同法》专题论坛时做上述表示的。他说，考核不合格和不能胜任工作是两回事，因为用人单位因为考核最后一个岗位而单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参加考核，结果都是80分以上，完成了一定的任务，这个时候就不能以员工不称职为借口辞退员工了。

董平说，现在很多企业都愿意采用“末位淘汰制”。《劳动合同法》中删除了“双方可以约定劳动合同终止条件”的条款。用人单位只有符合《劳动合同法》第四章所列情形才可以解除劳动合同，其中不存在“末位淘汰”。当然，如果员工不能完成考核，企业调换工作，或者在上岗前进行培训也是可以的。

中华全国总工会法律事务部副主任谢说，工作能力应以能否履行企业规定的劳动标准为依据。但同一岗位的劳动标准在不同企业是不一样的，企业要制定出相应岗位的劳动标准。当然，这个标准要通过企业和工人讨论制定出来。不能是企业说了算，定高标准，故意让员工不及格。