员工不能胜任工作被解雇需补偿

张小姐在一家销售公司从事营销工作。由于性格内向，缺乏销售技巧，她的表现一直达不到公司的要求。公司确认张小姐不能胜任工作后，将她调到了一个比原岗位低、工作难度相对简单的售后支持岗位。两个月后，公司发现张小姐在新的工作岗位上仍然不能胜任。老板找她谈话，由于她不能胜任新的岗位，公司决定解除劳动合同。张小姐知道她不能胜任新的工作，所以她不得不同意公司的决定。张小姐在办理离职手续时向公司要求解除合同的经济补偿。没想到人事经理给了他这样的回复：“你不能胜任这份工作，公司又给了你一次机会。你还不能胜任，公司已经尽力了。这次合同终止完全是你个人的过错造成的。公司没有责任，不应该享受经济补偿。”张小姐听了人事经理的话，悻悻地离开了公司，去了一家律师事务所咨询律师。 那么，劳动者因不称职被解除劳动合同，是否应该享受经济补偿？ 评价：根据《劳动法》第二十六条规定：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；(2)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的本案中，张小姐不能胜任营销方面的工作，在公司调整工作岗位后仍不能胜任。根据上述法律规定，在这种情况下，公司有权以30天的书面通知单方面解除与张小姐的劳动合同。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的明确规定，因劳动者不能胜任工作而与用人单位解除劳动合同的，经过培训或者调整工作岗位后，工作时间每满一年，用人单位应当支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。所以本案中，张小姐理应获得经济赔偿，所以如果公司拒绝赔付，她可以向仲裁委员会申请仲裁，维护自己的权益。该法主要认为劳动者不能胜任工作，属于个人能力，不存在主观过错。同时，另一方面要求用人单位严把招聘工作关，做好招聘面试工作。