5月1日起劳动仲裁举证期限缩为15天

昨日从省劳动厅获悉，江苏省劳动争议仲裁委员会对证据规则进行了多项重要修改，从今年5月1日起，对部分劳动仲裁证据规则进行了调整。

据了解，因辞退、除名、开除、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等决定发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。

劳动者不同意或者否认用人单位提供的证据的，劳动者应当提供相应的反证。在举证期限上，仲裁委规定的举证期限由原来的“不少于15日”改为“不超过15日”。证人出庭作证的条件放宽了。今后，经许可，当事人申请证人出庭作证的，可以在举证期限届满前提出。此外，省劳委会还介绍，仲裁委一般不组织对当事人逾期提交的证据材料进行质证。但当事人在期限内提交的证据材料足以影响案件公正处理的，经仲裁委员会认可。仲裁委员会审理后，要求负有举证责任的当事人补充有关证据的，当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供，不受前款举证期限的限制。