《劳动合同法》把企业“绑死”?

新劳动合同文本要求列出员工具体岗位，限制了企业用工的灵活性？昨日，广州市人大代表视察广州市劳动和社会保障局。除了养老和医疗保险，即将实施的《劳动合同法》也成为代表们关注的焦点。

问：新法是否限制企业用工弹性？

全国人大代表华说，《劳动合同法》引起了全社会的关注，企业当然应该遵守法律法规。“但新合同文本必须明确写明员工从事的具体岗位，这太死了。”

劳动保障局劳动关系处副处长梁国坚解释说，很多单位对《劳动合同法》有误解，甚至认为新法会把企业绑死。事实上，企业现行的用工制度已经不能适应新法的调整，这也证明了我国劳动密集型企业太多，对老员工不够重视，不愿意签订无固定期限合同。

奇怪：签合同的员工不愿意。

华又问：“有没有根据广州实际情况实施《劳动合同法》的细则？”

梁国坚说：“广州的实施细则必须以国家的细则为依据。劳动部说年底前会出来。”

话音刚落，几个代表委员就抱怨道：“现在几号？为什么国家的还没出来？”对此，劳动部门也表示无奈。他们曾多次向省劳动厅和国家劳动厅反映。

华在实践中遇到过一些员工，主动提出签合同的员工都不愿意签。“他们都知道明年新法实施，不用签合同就能拿双倍工资，所以故意拖着。”她希望广州能尽快出台相关措施，引导企业执行《劳动合同法》。

另外，以出租车行业为例。目前出租车公司和司机之间有两种情况：汽车共享制和员工雇佣制。汽车共享系统是合同关系，双方签订劳动合同似乎不太可行。