上班迟到被扣一天工资，公司行为是否违法？

史小姐最近受雇于一家公司做短期的香烟促销活动。约定的报酬是每天150元。有一天，石小姐因故迟到5分钟，被促销主管发现。虽然石小姐的过错并未对促销活动造成实质性影响，但对方事后仍从石小姐的报酬中扣除了一天的报酬。石小姐想知道迟到五分钟被拘留的处罚是否违反《劳动法》。 上海南广律师事务所梅：这涉及到你是属于劳动关系还是和对方公司的劳动关系。劳动关系是指双方约定一方为另一方提供劳务，另一方支付报酬而形成的平等主体之间的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位(雇主)在实现社会劳动过程中依据劳动法律法规形成的权利义务关系。 劳动关系受国家劳动法律法规规范，具有强制性。而劳动关系则是双方自愿形成的民事法律关系，应受《合同法》等民事法律的调整。所以如果是劳动关系，单位克扣工资违法，石小姐可以向劳动行政部门投诉。如果是与单位形成劳动关系，那么单位克扣劳动报酬的行为应该遵循双方事先的约定。