“义务加班”合同，有没有约束力？

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李小姐为找到新工作欣喜不已，但在签订劳动合同时发现，公司提供的合同中明确规定，员工应“自愿”放弃向公司索要加班费等补贴的权利。

李小姐查询得知，这家公司有几十名员工签订了这样的劳动合同。“如果我不签这份合同，就意味着我会失业，所以我只能签了。”李小姐无奈。

这家公司的人事经理说，因为公司办杂志，员工的工作时间是弹性的，加班时间很难计算。李小姐不同意这个解释。她说公司所有岗位都有打卡制度，没有“弹性工作时间”。而且公司的销售和行政部门的员工，即使每天加班几个小时，也没有请假的权利。

那么，员工与公司签订的“自愿加班”合同是否有效？

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上海金石律师事务所律师鲁治锋指出，劳动合同中要求劳动者“放弃加班工资”的条款已经违法，因为它排除了劳动者获得加班工资的合法权利。

我国《劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班工资。用人单位安排加班未支付加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付加班工资；逾期不支付的，用人单位应当按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

可见，用人单位在劳动合同中约定劳动者应当“放弃加班工资”是无效的，因为这是违法的。