劳动争议案件举证指南

劳动争议案件的证据材料是什么？如何向法院提交证据？以及应该提交哪些证据？这些都是当事人关心的问题。司法机关、当事人及其代理人收集的、诉讼中提出的证明案件真实情况的未经查证属实的事实材料，均为劳动争议案件的证据材料。当事人应当提交能够证明自己主张的证据材料和推翻对方观点的证据材料。结合律师办案经验，总结劳动争议诉讼中的一些举证技巧，以供参考： 1.证据方在向法庭出示证据材料时，应当向法庭说明证据材料的来源、种类和所要证明的事实。 2.证据材料为物证的，一般应当提供原件。对于不适宜直接提取，或者容易损坏、消失、变质、易燃易爆等的物证。可以提供物证的照片、录像，或者物证的检验记录等。 3.证据材料为书证的，应当提供原件。提供原件确有困难的，可以提交复印件、影印件、副本、节录本等。 4.证据材料为检验笔录和鉴定结论的，应当提供原件。 5.证据材料为视听资料的，应当提交未经编辑加工的原始材料。 6.如果证据是证人的证言，如果证言对认定案件事实起关键作用，那么作出证言的证人就是关键证人。关键证人应该出庭作证。关键证人出庭确有困难的，经人民法院许可，可以直接提交书面证言。 7.证据材料为外文的，提供证据材料的一方应当将其翻译成中国通用的文字。证据的翻译应由专门的翻译机构进行。 8.应及时提供证据。民事诉讼当事人应当在人民法院指定的期限内提交证据材料。当事人在期限内举证有困难的，应当在期限届满前以书面形式向人民法院申请延期。是否准许，由合议庭决定。