试用期到底怎么算?


用人单位提出的三个月试用期看似成了惯例,实际上并不符合《劳动法》。关于“试用期”,劳动法律法规中有明确规定。试用期怎么算?首先你要知道什么是试用期,协议期,试用期。 试用期主要针对劳动合同。毕业生与用人单位签订劳动合同的时间应该是在试用期之前,而不是在试用期之后。根据相关规定,试用期应当与劳动合同期限一致,劳动合同期限不满6个月,试用期不超过15日;合同期限6个月以上不满1年的,试用期不得超过30日;合同期限一年以上不满两年的,试用期不得超过六十日;劳动合同期限二年以上不满三年的,试用期不得超过九十日;合同期限在3年以上的,试用期不得超过6个月。 本协议自毕业生与用人单位签订就业协议时开始,持续至签订劳动合同或双方终止协议。在协议期限内,双方已确定工作意向,但未建立正式劳动关系。
查看更多:
  • 法规
  •  
  • 职场
  • 更多栏目最新
    违反法规放弃权力的承诺书无效
    违反法规放弃权力的承诺书无
    小林是一名大学生,去年从外地到上海找工作。经过艰苦的求
    额外经济补偿金应当何时支付
    额外经济补偿金应当何时支付
    当前,用人单位在与劳动者解除劳动合同时,往往以一些“莫须
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动仲裁期限,法院从宽把握
    劳动争议诉讼必须经过仲裁程序。《劳动法》规定,主张权利
    企业年金法人受托模式与理事会受托模式
    企业年金法人受托模式与理事
    建立一套功能完善、运行稳定、效率高的企业年金运营体系
    遭遇工伤私了协议难了法定责任
    遭遇工伤私了协议难了法定责
    情况孙是在工作中受伤的,单位没有为他申报工伤,只是私下与
    农民工,知法才能维权
    农民工,知法才能维权
    不久前,新的《工伤保险条例》正式公布。条例规定,中华人民

    推荐网购省20%-90%神器免费领!