劳务派遣简介

劳务派遣又称劳务派遣、劳务租赁，是指派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳动报酬的行为。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同关系，但劳务支付事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间。劳务派遣最显著的特点是雇佣和使用劳动力的分离。派遣机构不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的当事人之一。 简单来说，劳动者与所在单位不是劳动关系，而是与人才中介等另一个专业化单位形成劳动关系，再由人才中介将其派遣到用人单位进行劳动，由用人单位与人才中介签订派遣协议。劳务派遣又称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出被聘用人员的标准条件、工资福利待遇等。公司通过查询劳务库和各招聘储备人才中心的数据寻找符合条件的人员，经过严格筛选后，将人员名单发送给用人单位，由用人单位进行选拔确认。然后用人单位与派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议，派遣公司与被雇佣人签订雇佣合同。用人单位与劳务派遣公司之间的关系是劳动关系；被雇佣人与派遣公司的关系是劳动关系，与用工单位的关系是有偿使用关系。 劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践中提出的一个现实课题。是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展较快、问题较多的一种形式。在认清劳务派遣本质的前提下，更重要的是挖掘劳务派遣在就业方面的潜力。对于中国这样一个拥有大量低素质劳动力资源的发展中国家来说，劳务派遣等劳务经济更适合中国的要素禀赋，更能发挥中国在资源方面的比较优势。特别是近年来，我国传统岗位在减少，劳动力供给在增加，发展劳务派遣的意义更加重大。