合法解雇的两大关键：理由与程序

劳动争议产生的原因很多，因辞退引发的争议在劳动争议中占有很大比例。为什么「辞退」会成为劳动争议的「高发区」？ 有两个原因： 第一，辞退原因复杂。解雇本身是员工最不想遇到的事情。为了挽回局面，员工肯定会质疑企业提出的辞退理由，双方一场摩擦在所难免。 第二，辞退之后，事情就复杂了。这主要是指辞退后需要办理的一系列离职事宜，相当复杂，涵盖工资、社保、竞业限制等。这么多事情难免会产生一些矛盾。 以上两个原因，其实可以概括为原因和程序。因此，为了合法解雇员工，减少因解雇而引发的劳动争议，企业必须从原因和程序两方面规范自己的行为。 首先是原因。解雇的理由必须充分且合法。一般来说，企业辞退员工，给出的理由无非是违纪和不称职。事实上，大部分真正的解雇原因并不是这些。之所以把它们作为借口，是因为那些真实的辞退理由不符合法定条件和法律约定的辞退条件。