《劳动合同法》是在重拾铁饭碗


“《劳动合同法》无固定期限合约强制续约实际上是在夺回铁饭碗”。昨日,由中国南方人才市场主办的劳动合同法大型研讨会在广州举行。新法辩论代表之一、劳动法专家董教授解读《劳动合同法》并为企业提供解决方案。近200名知名企业HR参加了讲座。

“《劳动合同法》的固化立法,说明企业用工走不出去。”董认为,新法对无固定期限劳动合同的相关规定无疑是在鼓励长期劳动关系,包括:工作满十年以上的员工必须签订无固定期限合同,签订两次固定期限合同后续签的必须签订无固定期限合同。未依法签订无固定期限劳动份额的,将面临双倍工资。

“十年条款”和“两次续约条款”都是强制续约。只要劳动者提出或者同意,企业就必须要他们签字。“这一强制性规定体现了对劳动者利益的保护,但突破了合同必须双方同意的原则。”建议董,如果工人对工作岗位、收入等有较高要求。无固定期限合同,企业只能被动接受吗?对此,董给企业的应对思路是“合同无期限,岗位有期限”。

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