劳动仲裁程序不可忽视

案例回放： 老王是一家公司的区域经理。公司有个新规定，要求他们每个月完成规定的业务量，才能拿到全额工资。结果7月份，老王的工资被公司以业绩不好为由扣了1400元。王不服，认为公司的规定太随意，没有和员工充分协商，就去劳动仲裁。听说劳动仲裁后可以打官司，老王就随便处理了。结果律师实际上打官司的时候告诉老王，仲裁不当造成的部分权益损失是无法挽回的。 专家解释： 其实仲裁程序并不是很多人的误解。他们都认为法院才是司法程序，劳动仲裁只是政府部门做调解工作的程序。所以很多劳动者在对仲裁一无所知的情况下就上阵了，最后即使起诉到法院也失去了解决自己问题的机会。 为什么这么说？《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，……当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”也就是说，劳动争议仲裁是去法院起诉劳动争议案件的唯一途径。没有劳动仲裁，就不能直接去法院起诉。 劳动争议仲裁程序结束后，任何一方仲裁当事人向法院提起诉讼的，必须在原仲裁范围内提起诉讼。具体来说，仲裁申请人(在法院中的地位类似于原告)在申请仲裁时未提出请求，可以不在法院提出；仲裁被申请人(地位类似于法院的被告)不服仲裁裁决向法院提起诉讼的，只能对不服部分提起诉讼，不能追加自己仲裁时没有提出的诉讼请求。双方需要提出其他请求的，必须向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，另案审理。由于仲裁时效只有60天，而一般的仲裁审理需要3个月，如果发现仲裁请求不对，往往会过了仲裁时效，所以很多人申请仲裁的机会就丧失了。