如何保障试用期间的权利？

有人说，所谓“试用期”，是指用人单位与员工在招聘期间相互了解后，通过日常工作进一步决定是否最终确定“关系”。但“试用期”也是受法律保护的劳动关系期间，法律对这一特殊期间作了特殊规定。其主要特点是：劳动者在试用期内主要享有权利；雇主注重义务。 试用期：我的权利，你的义务 工人的权利 1.最长期限为6个月。根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条：“劳动合同中可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。” 试用期是用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。具体计算方法如下： 2.只尝试一次，就不会再发生了。试用期只能有一次，一般适用于员工初次就业或再就业。续订的劳动合同不得约定试用期。这是因为试用期是一个考察期，是在员工和用人单位相对不熟悉的情况下，为了保护双方的利益而设置的。如果劳动者和用人单位已经很熟悉了，当然就没必要再约定试用期了。如果有约定，这个约定也是不合法的，不能发生法律效力。即使用人单位变更劳动者的工作岗位，也不得另行约定试用期。 3.试用期合同=劳动合同。法律明确禁止“试用期合同”的存在。 用人单位与劳动者未签订劳动合同，仅在聘任书、录用通知书或者其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同的约定，试用期的期限视为劳动合同的期限。同样，如果只约定了试用期的工资，则该工资视为劳动合同中的劳动报酬；用人单位还约定了录用后工资的，录用后工资视为劳动报酬，试用期工资约定无效。劳动者有权要求用人单位在试用期支付相当于正式工资的工资。但如果用人单位只是口头承诺员工转正后会涨工资，但任何文件都没有具体约定，也没有具体数字，那么试用期的工资就视为劳动报酬。 1.告知义务。劳动者进入用人单位开始工作时，用人单位应当告知其权利和义务。比如用人单位要告知劳动者相关的规章制度、劳动纪律、劳动保护条件、员工福利等内容。特别是要详细告知员工自己的雇佣条件和工作要求。用人单位未告知，导致劳动者过失的，用人单位应当承担相应责任。 2.培训义务。雇员的在职培训也是雇主的一项重要责任。用人单位未进行职业培训，导致劳动者不能胜任工作，或者发生工伤事故的，用人单位应当承担相应责任。 3.举证责任。虽然“试用期”是一个互相尝试和接触的过程，但如果用人单位要在试用期内与员工“说再见”，必须有充分的理由。 试用期内，用人单位只有在有证据证明劳动者不符合录用条件的情况下，才可以单方解除劳动合同。换言之，雇主承担全部举证责任。 一旦双方在试用期内就解除劳动关系发生争议，用人单位必须承担全部举证责任。因此，在整个试用期内，用人单位应注意规范自身行为，保留必要的书面材料和文件，以便合理解释。