用人单位如此做法有法律依据吗？

员工不满“处罚”，店长被勒令“下岗”

去年10月18日，曾小姐通过了柳州世纪联华公司的统一培训。曾小姐在培训中听到老师说，公司的存货如果有商品损耗，必须由员工来补。后来我和公司签了六年的劳动合同，但是劳动合同一式两份都是公司保管的。不久，他被派到联华荣军店工作。

今年2月18日晚，曾的店铺盘点。商店经理魏告诉曾和他的工作人员，由于他们负责的货架上的货物损失很大，他们需要支付200元现金以弥补损失。她不同意店长提出的灌装量，但店长以她不服从管理为由，让她第二天不要来上班。

曾小姐不服。2月19日和23日，她以口头和书面形式向世纪联华公司反映了自己的遭遇，要求总公司给予合理答复。曾小姐想知道：她现在是被辞退还是待岗？

2月24日下午，根据曾小姐反映的情况，记者来到联华荣军店。在店内，记者未能看到任何要求店员赔偿商品损失的相关规章制度。记者问了几个店员，他们都表示和公司签了劳动合同，但所有合同文本都是公司收起来“保管”的。关于商品损失赔偿的制度，我也是在培训的时候听老师说的。很多员工表示，规章制度没有经过职代会或者全体员工讨论，更不用说公示了。

“曾小姐还没有被辞退，她和店长之间可能有些误会。”世纪联华公司人事部经理李女士表示，公司并没有辞退曾小姐。只要她愿意，可以继续在原店工作，也可以选择另一家分店工作。这几天她离职了，公司照常给她发工资。

李说，在培训期间，公司已经向新员工介绍了各项规章制度。如果店员看管的专柜商品的损耗超出了公司允许的范围，员工需要承担相应的损失。公司的规章制度很多，已经制定了一些年，所以并不是每个分公司都宣传。这是公司考虑不周，她会向领导汇报改进。至于公司统一“保管”员工的劳动合同文本，李表示无法回答这个问题。这是公司的规定。

[法律解释]

合同中不能统一“保留”的规章制度必须“公开”

那么，联华的做法有法律依据吗？柳州市鱼峰区劳动监察大队大队长陆宏英在接受记者采访时表示，根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动行政部门可以责令其改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。可见，联华公司对劳动合同的统一“保管”是不合法的，一旦劳动者与用人单位发生劳动争议，会对劳动者的维权造成一定的困难。遇到这种情况，劳动者可以拨打12333投诉，向劳动监察部门举报。

“用人单位制定规章制度或者直接关系劳动者切身利益的重大问题时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商。”广西中威律师事务所律师魏表示，这一点在《劳动合同法》中有明确规定。劳动者如果认为公司的规章制度和重大事项在执行过程中有不当之处，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。用人单位应当将规章制度公示或者告知劳动者。没有上述法定程序，规章制度对员工没有约束力。