受到单位处分，能否申请劳动仲裁？

读者咨询：

你好。我是一家大型机械制造公司的员工。上个月15号，我和一个同事在车间聊天，领导发现了。因为是上班时间，公司确实有规定，上班时间不能聊天。但是公司因为这件事罚了我和我同事200元的罚款。我觉得处罚太重，就去找劳动仲裁委，仲裁委说这样的事不受理。我想问一下，这种情况可以申请仲裁吗？

律师回复：

你好，李女士。司法实践中，对单位处罚引发的争议是否属于劳动争议仲裁的范围一直存在分歧。按照目前上海的相关规定和司法实践，应该说单位做出的处罚，比如罚款，是否作为劳动争议案件受理，是区别对待的。简单来说，可以分为涉及解除或变更劳动合同关系的和不涉及解除或变更劳动合同关系的。

单位处分是用人单位对违纪劳动者做出的一种处分，也是用人单位用人自主权的体现。行政部门和司法部门原则上不应干预，但一味不干预会导致自主权的滥用，劳动者的权益得不到有效保护。因此，根据上海市高级人民法院及相关部门的规定，当单位的处罚涉及经济扣分处罚，但具有特定性、阶段性，不涉及解除或变更劳动合同时，单位有权对劳动者进行管理，不作为劳动争议案件处理。用人单位作出的处罚涉及变更或者解除劳动合同，或者经济扣除影响劳动者基本生活的，累计处罚引发的争议可以作为劳动争议案件处理。

像你这种情况，虽然是一种经济扣除，但基于用人单位在管理过程中的自主权，一般不作为劳动争议案件受理。劳动争议仲裁的说法应该没有错。但值得提醒您的是，根据《上海市企业工资支付办法》规定，单位在作出扣罚决定时，扣除部分不得超过职工当月工资收入的20%，扣除后剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，否则可以申请劳动仲裁。