大学毕业生初入职场 试用期免吃亏

导语：这个时期是大学生就业的高峰期。对于初入职场的大学毕业生来说，试用期是他们要面对的第一个职场“挑战”。

以“试用期”作为职场上的“剥削期”，已经成为一些无良老板逃避法律义务的常用伎俩。据天津市劳动和社会保障监察部门负责人介绍，在日常检查中发现，一些外资、民营企业和餐饮服务行业利用求职者对工作的渴望，为了降低用工成本，在劳动者“试用期”上打擦边球。

他们往往以“试用期”为由，想尽办法延长员工的试用期。试用期内不与劳动者签订劳动合同，不办理养老、失业、医疗等社会保险，试用期满辞退员工，严重侵害劳动者合法权益。为此，劳动和社会保障专家提醒大学毕业生，在“试用期”期间，在把握职场机遇的同时，也要注意一些劳动法常识，保护自己的合法权益不受侵害。

“试用期”最长不超过6个月。

目前，试用期3个月已经成为很多用人单位在招聘中的“规定”，但这个看似合理的“规定”实际上是违法的。为此，天津劳动保障监察部门重申：试用期的长短应与劳动合同期限相适应。劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。同时，试用期也应计入合同期限，最长为6个月。同一用人单位只能对同一劳动者试用一次(不同岗位除外)。试用期是从试用之日起连续计算的自然天数。

毕业生试用期月薪最低530元。

在天津市劳动和社会保障监察部门开展的最低工资和工资支付情况专项检查中，发现半数用人单位为了逃避检查，以试用期为名，不执行本市最低工资标准。市劳动和社会保障部门强调，天津市用人单位试用期每月至少支付530元，毕业生试用期也应执行最低工资标准。据有关人士透露，原劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中指出：“学徒、技术工人和大学毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期和毕业后的工资福利待遇，由用人单位自主决定。”

然而，这一规定并不意味着雇主可以不受任何限制地任意确定试用期雇员的工资水平。因为，所谓最低工资，就是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位最低限度支付给劳动者及其被抚养人维持基本生活需要的工资。因此，原劳动部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中规定：“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常工作的，用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。”据介绍，目前天津市最低工资标准为月工资530元。用人单位有权在天津市最低工资标准以上自主确定劳动者试用期的工资标准。任何低于这个标准的都是侵权，必须改正。你想继续这种工作吗？

在试用期内有享受保险待遇的权利。

在试用期内，劳动者享有与正式工作人员同等的权益。根据相关规定，在试用期内，劳动者有依法享受保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费。除了劳动报酬之外，工人应该享受和其他雇员一样的保险福利

天津市劳动和社会保障部门相关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。可见，试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同是有前提的，即必须能够证明劳动者不符合录用条件。员工被证明确实不符合录用条件的，单位应当在员工试用期最后一天下班前通知员工。过了这段时间，员工将被视为通过试用期，成为正式员工。