见习期与试用期有什么区别？

试用期是对应届毕业生进行专业适应和考核的制度。不是劳动合同制下的概念，而是人事制度下的做法。根据相关规定，用人单位招用应届毕业生后，原则上应安排试用期一年。入学前从事相关专业实际工作一年以上的，经所在单位同意，可以免除试用期。见习期满合格的，员工办理转正手续，评定职称，聘任相应职务，确定工作岗位。试用期满，不符合试用期要求的，试用期可以延长六个月至一年，或者降低工资标准；表现不好的可以被学校辞退，重新分配。所以，在性质上，试用期也是试用期。 缓刑和缓刑有什么区别？ 劳动合同制度实施后，试用期制度并没有取消，而是与试用期并存。这样有的用人单位要求毕业生有一年的试用期，有的用人单位直接和毕业生约定一年的试用期，试用期满就转正。还有一些单位既规定了试用期，又规定了试用期，把试用期作为试用期的一部分。1996年劳动部全面推行劳动合同制度时，也以批复的形式规定了“关于试用期和试用期。中专或技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定实行一年试用期制度。试用期内，可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对试用期的权利和义务没有具体规定，试用期确实与现行劳动合同制度不相适应。许多有识之士建议尽快废除缓刑制度。 在取消试用期制度之前，用人单位只规定试用期的，试用期内的待遇和劳动关系仍按照国家人事部门和高校的有关规定执行。用人单位既约定试用期又约定试用期的，试用期内执行《劳动法》关于试用期的规定，试用期满后的试用期按人事部和高等学校关于试用期的规定执行。 实习期间可以离职吗？ 如果员工在试用期内辞职，与用人单位发生争议，由于这种争议在性质上仍然是基于劳动关系的存在，双方可以按照劳动争议处理程序处理争议。