不签劳动合同　企业应承担的法律责任

非法用工行为的存在扰乱了劳动关系的和谐，非法用工单位理应付出地狱般的代价。然而，劳动者对签订劳动合同的冷漠态度同样令人担忧。为此，笔者在此提醒劳动者，不签订劳动合同的企业应承担哪些法律责任？ 第一，赔偿劳动者的损失，应当承担赔偿责任。 《劳动法》规定，用人单位故意拖延订立劳动合同，或者劳动合同期满后故意不及时续订劳动合同的，应当赔偿给劳动者造成的损失。按照下列规定进行补偿： (一)造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者应得的工资收入支付，并额外支付应得工资收入百分之二十五的补偿费；(二)职工劳动保护待遇的损失，应按国家规定弥补职工劳动保护津贴和用品；(三)劳动者因工负伤或者医疗损失的，除按照国家规定给予劳动者工伤待遇和医疗待遇外，还应当向劳动者支付相当于医疗费用百分之二十五的赔偿金；(四)女职工和未成年工健康受到损害的，除按照国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应当支付相当于其医疗费用25%的赔偿金。《北京市劳动合同规定》 二、强迫签订存在事实劳动关系的，劳动关系不得终止。 《北京市劳动合同规定》规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。用人单位与劳动者之间存在未订立劳动合同的劳动关系，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。双方未约定劳动合同期限的，劳动合同期限自签订之日起不得少于一年。还规定，劳动合同期满，因用人单位原因未办理解除劳动合同手续，劳动者与用人单位的劳动关系仍然存在的，视为劳动合同延期，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。 第三，不改罚，按未签人数每人罚500。