实习期与试用期的区别

实习是指学生通过参加实际工作来提高自身素质的过程或时间；试用期是用人单位与劳动者双方为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期和实习期有以下区别。

当事人的身份不同。试用期的自然人只能是劳动者；而实习期间的自然人是在校学生。

当事人的目的不同。试用期主要体现用人单位的目的，即获取满足需要的人力资源；实习期间，对于实习学生工作的单位来说，学生的实习活动与劳动者的生产经营活动相同或相似，但在目的上有本质的区别。学生的实习活动主要体现学校和学生的共同目的，以提高实习学生自身的素质。

主体之间关系的基础不同。《劳动法》及其相关条例规定了雇主和雇员之间的权利和义务，包括试用期内的权利和义务。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限6个月以上不满1年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限1年以上不满2年的，试用期不得超过60日；合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

试用期包含在劳动合同期限内。合同试用期超过规定期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可以要求用人单位按照加班期间的非试用期工资标准支付工资。实习期间，学生不与实习单位建立劳动关系，因此不受劳动法调整。

权利义务不同。试用期内，双方存在劳动关系。用人单位应当对劳动者承担无过错责任，并与劳动者共同履行缴纳社会保险费的义务。支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。但学生实习的单位对学生不承担无过错责任，不需要执行最低工资标准。