“只用人，不雇人”工伤谁来负责任？

郑州人，刘川是一名高职毕业生。去年年底，他与一家劳务公司签订了劳动合同，成为一名车床技师，被公司分配到其他公司工作。

与其他工作不同，刘川是被劳务公司录用的，但他工作的地方是另一家工厂。换句话说，刘川真正的老板是劳务公司，而不是他工作的地方。

但前几天因为操作原因，刘川的手指被机器划伤，需要住院。就在这个节骨眼上，劳务公司和工厂打起了官司，双方都认为对方对事故负主要责任。

那么，一个是法定雇主，一个是实际雇主。谁负主要责任？

法官评论：

用人单位应承担主要责任。

郑州高新开发区人民法院院长高晓明说，劳动合同法实施后，很多公司为了避免自己招人产生合同纠纷，通过劳务公司找到了部分员工。雇主只招人，不招人，劳务公司只招人，不招人。这种模式主要是因为一些公司想避免与员工签订合同带来的一系列麻烦。

针对刘川的遭遇，高晓明表示，在此次事件中，工厂作为用人单位，应承担主要责任。

高晓明认为，就实际情况而言，用人单位才是决定劳动者工作岗位和内容的真正力量。刘川受伤的原因是他在执行雇主的指示。在此期间，他与用人单位形成了实际劳动关系。

“除非劳务公司在选人上有过错，否则应该承担相应的责任。”高晓明表示，刘川作为一名合格的技术工人，在工作中受到伤害，主要是用人单位未能做好必要的劳动保护，因为用人单位应当承担主要责任。