《劳动合同法》十大焦点

1.签订合同前，用人单位应当履行告知义务，如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。

二。未签订劳动合同的，用人单位应当每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。

三。同一个工人只能“试用”一次。

四。鼓励劳动合同无固定期限。

5.劳动规章制度的制定不再是用人单位一方说了算。当用人单位的《劳动合同法》提供规章制度或直接关系到劳动者切身利益的重大问题时，不再是用人单位一方的最终决定，这样可以更好地维护劳动者的合法权益。

不及物动词行政部门不作为的，应当承担赔偿责任。

七、加强对用人单位违法情况的处罚。

八、用人单位裁员应承担的社会责任。

九。劳动合同中增加了一些必备条款，如工作场所、工作时间、休息休假、社会保险、职业危害防护等，都成为劳动合同法规定的必备条款。

X.过去巨额违约金的常见条款将成为历史《劳动合同法》。一方面提高了劳动者自由择业的权利，另一方面限制了用人单位利用违约金来限制劳动者。过去常见的巨额违约金条款，在劳动合同法生效后将成为没有法律效力的“霸王条款”。