申请劳动仲裁 注意举证规则

投诉人向仲裁委员会提出仲裁申请或者被告提出反请求时，应当附有符合条件的相应证据材料。 当事人有责任提供证据，证明其申诉请求所依据的事实或者反驳对方请求所依据的事实。 因用人单位决定辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。 当事人向仲裁委员会提供的证据应当是原件或者原物。 当事人提供的外文书证或者说明材料应当附有中文译文。 当事人申请鉴定的，应当在举证期限内提交。对需要鉴定的事项负有举证责任的一方当事人在仲裁委员会指定的期限内未申请鉴定或者未预交鉴定费或者拒绝提供相关材料，致使案件争议无法通过鉴定结论进行鉴定的，应当承担无法证明该事实的法律后果。 当事人应当在举证期限内向仲裁委员会提交证据材料。当事人逾期未举证的，视为放弃举证权利。 当事人在举证期限届满后提供的证据不是新的，仲裁委员会不予采纳。