工作年限纠纷的几个法律问题

关于主体范围认定。司法实践中，对由计算工作年限引发的劳动争议案件主体范围的认定，也存在分歧。关于劳动争议案件中的主体， 《劳动法》 第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。” 《企业劳动争议处理条例》 第3条规定：“企业与职工为劳动争议案件的当事人。”;原劳动部 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第6条：“ 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第二条和第三条中‘职工’的含义是什么？答：‘职工’是指按照国家和地方法律、法规的规定，依法与企业确立劳动关系的劳动者，包括企业的管理人员、专业技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。”因此，企业中的职工，不论是干部还是工人，也不论是否与企业订立了书面劳动合同，只要形成劳动关系，就完全具备了因工作年限引发的劳动争议案件中的主体资格