是道义，还是法律责任??私营企业中的职工工伤争议

1996年5月10日，一家私营铸造厂的操作工王被铸件意外击伤，后被送往医院治疗。他被诊断为左胫骨严重粉碎性骨折。1997年10月12日医疗终结。同年12月10日，经当地医务劳动鉴定委员会鉴定为工伤六级。治疗期间，他的工厂只支付了他的医药费和住院期间的部分生活费。后来他认为对王已经尽了最大努力，理由是他是私企。王多次索要赔偿未果，后依法向当地劳动争议仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。 仲裁委立案后，经过认真调查取证，先进行了调解。经调解未果，依法作出裁定：判决被告支付申诉人王医疗费、交通费、工伤津贴、一次性伤残生活补助费、住院期间护理费、伤残鉴定费等。一次性支付4万元整。本案的受理费和处理费由被告负担。 本案是非国有企业工伤保险待遇纠纷，目前具有代表性。 就本案而言，王是在劳动过程中受伤，有医务劳动鉴定委员会出具的6级伤残鉴定。根据《劳动法》的规定，不能剥夺王的工伤待遇。根据劳动部1996年8月21日发布的《企业工伤保险试行办法》号有关规定，企业应当依法参加工伤保险，按时缴费。铸造厂在未依法参加工伤保险基金统筹的前提下，应当独立承担对伤者工伤待遇的赔偿责任，而不是以不是国家企业为由逃避责任。赔偿金额应参照《企业工伤保险试行办法》中工伤保险的有关规定。 虽然王的工伤事故发生在1996年10月之前，医疗期满在1996年10月之后，但根据原劳动部的相关解释，其工伤待遇适用《试行办法》。根据《试行办法》第十七条的规定，职工因工负伤，享受工伤待遇。职工治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、诊疗费全额报销。工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食标准的三分之二给予住院伙食补助。第十九条规定，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月支付工伤津贴。故王应当享受工伤医疗待遇，其在医疗期间也应当支付其工伤津贴。 仲裁委在办理此案过程中，既把握了国家有关工伤保险法律法规的精神，又从企业和王是农民的实际情况出发，灵活处理。考虑到工厂是私营企业，王是临时工，企业难以按月发放伤残抚恤金。因此，根据民法相关规定，按照当地1997年农民基本生活费标准乘以25年，计算一次性伤残补助金。使王的生活得到妥善安置。 目前，在中国的私营企业中，尤其是在沿海地区，有相当多的私营企业主，他们因追逐利润和缺乏安全意识而遭受常见的工业事故。同时，由于生活的压力和农民工法律意识的缺乏，工伤职工的合法权益得不到有效保护。