学生打工无法签合同 不算“劳动者”?

近年来，大学生课余打工现象越来越普遍，但劳动法关于大学生权益保护方面存在空白。

我暑期工作一分钱都没拿到。

近日，记者前往南郊几所高校，随机发放了100份问卷，内容涵盖了是否工作过、是否签过合同、是否熟悉维权知识、被侵权后怎么办等问题。据统计，69%的大学生都在业余时间工作过或想工作。72%的大学生不知道相关劳动法律法规；21%的同学遇到过拖欠和克扣工资的问题，甚至有的大学生打工一个暑假一分钱都没拿到。

课余勤工俭学，93%的大学生在遇到拖欠、克扣工资的情况后，选择“把眼泪吞到肚子里，咽下声音，自认倒霉”。只有个别学生选择通过法律解决。当学生们向劳动监察部门投诉时，尴尬的一幕出现了：现行的《劳动法》没有关于大学生维权的规定。大学生打工如何得到法律保护？

学生权益保护存在法律空白。

国家劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条规定：学校学生勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系的，不得签订劳动合同。

Xi劳动和社会保障局政策法规处处长惠敏介绍，大学生打工遇到拖欠工资的问题，严格来说不属于劳动部门的管辖范围。大学生勤工俭学只能算是一种类似于大一新生在教育阶段的实践和锻炼。不是雇佣行为，也不是雇佣，所以不存在签订劳动合同的问题。遇到拖欠工资的问题，劳动监察部门只认劳动合同和相关证据。

“大学生遇到拖欠工资的问题，因为不属于劳动部门的职能范围，只能作为民事纠纷去法院。”惠敏说。

惠民介绍，学生放学打工时与用人单位签订的合同只是私人合同，不能称为劳动合同，不能签订。所以拖欠工资的现象只能作为民事纠纷来解决。他指出，大学生属于在校生，不能称为劳动者。对此，有同学认为，大学生勤工俭学本身就是劳动，到了成年年龄，怎么能不算劳动者呢？

学生认为不值得向法院投诉。

西北政法大学的一名学生在填写问卷时表示，不想通过劳动部门或法院解决问题，主要是觉得太麻烦，不值得。他说，“如果发生侵权，不严重就忍忍吧。如果特别严重，你会想到通过法律解决，或者寻求学校的帮助。”

因为放学后工作时间短，遇到拖欠工资的情况，涉及金额也小。很多大学生认为这需要时间和人，不值得打官司。最后大多选择放弃。另外，大学生工作的单位往往不太大，大多是小公司、超市、餐厅等。在大学生打工的过程中，由于不熟悉用人单位，很多同学很容易陷入职场陷阱，用人单位拖欠或随意克扣工资的情况屡见不鲜。

建议工作前了解一下用人单位。

Xi劳动和社会保障局政策法规处处长惠敏建议，学生在课余打工时，要对用人单位有全面的了解，看对方是否有营业执照，是否是合法的用人单位，是否有固定的办公场所或经营场所。如果没有，最好不要申请。

另外，学生最好在学校内部兼职，或者学校可以有针对性地组织学生到一些企业开展勤工俭学活动。遇到问题，学校可以帮忙解决。