网站裁员不能无视劳动法

裁员可以被人理解，但目前人们面临的是：网站裁员和刚招进来时一样不可思议。没有任何标志通知某个人或一群人“明天不用来上班了”，完全不把《劳动法》的相关规定放在眼里。好一点的公司会额外支付一个月的工资作为补偿，滑头的公司会以“你不能胜任公司的工作”或者类似迟到两三次“员工严重违反公司劳动纪律，违反《劳动法》第二十五条第二项”为由主观裁员。这种做法实际上是为了避免向被裁员工支付经济补偿金。 就像招聘不是装点门面一样，裁员也不应该是为了甩掉包袱。企业不应该利用自己目前的就业优势凌驾于员工之上。那些趁着现在裁员的趋势辞退孕期和分娩期员工的人，那些想避免兑现第13个月工资的人，不仅违反了《劳动法》的相关规定，也损害了公司形象，阻碍了互联网的发展。 其实网站裁员没必要这么“血腥”，也没必要绞尽脑汁找各种借口。裁员不是一个法律术语。其法律术语为“企业单方解除劳动合同”。这一般分为三种形式： 1.合同期满，用人单位单方解除劳动合同的； 2.经济性裁员是指企业发生严重经济损失时进行的裁员； 3.与职工协商，用人单位与职工双方就解除劳动合同的时间、职工下岗时享受的待遇、交接工作内容、工资支付期限、社会保险转移等问题达成书面协议。 目前国内大部分网站的裁员都采取第三种形式。裁员的同时给员工一个月的工资作为补偿。这个月的工资法律上叫“解除劳动关系经济补偿金”，是指企业裁员时支付给员工的补偿金。数额的计算方法大致是“工作满一年发一个月工资”，“一个月工资”一般是劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。不满一年按一年计算，即工作3个月按一年计算，工作1年3个月按2年计算。同时，优秀的企业会优先推荐自己的下岗员工到其他企业，这也是对裁员的一种补偿形式。