这是否属于变相辞退员工，如何维护自己的劳动权益？

问：如果员工已经在原公司A签了合同(合同还有半年到期)，公司会把员工调到下属的B公司，B公司有比较完善的福利制度。B公司是A公司老板投资的，管理层是他的亲戚，但是没有福利制度(没有签订劳动合同)。 员工有几个问题： 1.该员工愿意在B公司工作，但仍需要A公司的合同。这样做可行吗？如何与公司竞争？ 2.如果A公司同意该员工仍在A公司的合同之下，但由于原合同是基本工资，公司有意克扣劳动，如何追回？ 答：如果你们是两个独立的法人，那么当你去另一家公司的时候，劳动关系的主体已经变成了B公司和你，应该重新签订劳动合同。如果你只是借调到B公司，那么你和A公司的劳动关系还是应该的，合同中约定的原有福利待遇等项目不应该改变。甲公司不再给予福利待遇或合同约定的其他福利待遇的，属于原劳动合同的变更。根据010-10 对于非法人，虽然劳动法也承担劳动者与非法人签订的劳动合同，但是法人有下属企业，你已经与企业签订了劳动合同。一般来说，你不应该把具有法人资格的法人作为劳动合同的主体，也就是A公司，所以，如果下属企业不是法人，你在企业工作，就应该和A公司重新签订合同。若A公司不提出重新签订合同，则视为原合同继续履行。